六公司工會(huì)堅(jiān)持“以人為本、一視同仁、互利雙贏、共同發(fā)展”的工作方針，把農(nóng)民工的管理納入企業(yè)工會(huì)工作中，通過(guò)建立“三項(xiàng)機(jī)制”，有效維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，贏得了廣大農(nóng)民工的擁護(hù)和贊許。
   一是建立農(nóng)民工教育和技能培訓(xùn)機(jī)制。該公司把提高農(nóng)民工綜合素質(zhì)作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要舉措，依托項(xiàng)目部農(nóng)民工夜校這個(gè)教育平臺(tái)，讓農(nóng)民工不出工地就能接受到安全生產(chǎn)、民工維權(quán)、道德法制、文明禮儀、職業(yè)技能、健康常識(shí)等方面培訓(xùn)，使農(nóng)民工教育培訓(xùn)和維權(quán)得到雙重保障。今年共舉辦各類培訓(xùn)班10余期，培訓(xùn)農(nóng)民工3736人次。為了引導(dǎo)和激勵(lì)農(nóng)民工學(xué)技能、練本領(lǐng)，提高農(nóng)民工職業(yè)技能，工會(huì)積極開(kāi)展形式多樣的崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。據(jù)悉，近些年來(lái)通過(guò)技能大賽，先后有3名農(nóng)民工被授予大橋局“金牌職工”、湖北省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆焙汀按髽蚬そ场?、“?yōu)秀農(nóng)民工”等稱號(hào)。
   二是建立農(nóng)民工工資保障機(jī)制。為確保農(nóng)民工工資發(fā)放及時(shí)到位，該公司結(jié)合實(shí)際，制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)管的通知》，《通知》中明確了對(duì)農(nóng)民工工資監(jiān)管的具體措施，確立了農(nóng)民工工資按月足額發(fā)放的原則，同時(shí)還規(guī)定了對(duì)農(nóng)民工工資發(fā)放必須經(jīng)班組長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人、農(nóng)民工本人、項(xiàng)目經(jīng)理簽認(rèn)，工會(huì)和辦公室配合財(cái)務(wù)人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放勞務(wù)工資。為確保措施落到實(shí)處，公司成立了農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)管工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了工作例會(huì)、通報(bào)、檢查等制度。目前，公司監(jiān)管工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所屬各單位農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，未發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。  
   三是建立農(nóng)民工勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制。該公司在勞動(dòng)保護(hù)工作中建立了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系，把通過(guò)勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)合格、責(zé)任心強(qiáng)的農(nóng)民工班組長(zhǎng)、群安員吸收到體系中來(lái)，擔(dān)任工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員，并制定了《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員獎(jiǎng)勵(lì)制度》，定期開(kāi)展“一法二書三卡”勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，對(duì)查出的問(wèn)題編發(fā)“安全質(zhì)量通報(bào)”和“隱患整改通知書”，上半年共檢查隱患364項(xiàng)，落實(shí)整改率達(dá)100%。同時(shí)，兩級(jí)工會(huì)組織積極做好農(nóng)民工勞動(dòng)保護(hù)工作，為一線從事危險(xiǎn)作業(yè)的2415名農(nóng)民工辦理了意外傷害保險(xiǎn)。在夏季高溫作業(yè)期間，采取送清涼、宣講、發(fā)放資料、擺放展板等方式宣傳高溫防護(hù)、中暑急救、飲食衛(wèi)生等安全知識(shí)。通過(guò)強(qiáng)化農(nóng)民工勞動(dòng)保護(hù)過(guò)程監(jiān)督，有效地促進(jìn)和加強(qiáng)了公司安全生產(chǎn)。

（六公司：徐德利）