連日來(lái)，五公司物配中心領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)黨員會(huì)議、按程序征求意見(jiàn)，深入結(jié)合“一創(chuàng)二爭(zhēng)三促”主題活動(dòng)，迅速制定五條措施，認(rèn)真宣貫“三爭(zhēng)一創(chuàng)”，推進(jìn)該項(xiàng)活動(dòng)在物配中心扎實(shí)開(kāi)展。
　　一是落實(shí)精細(xì)化管理。對(duì)股份公司、集團(tuán)公司及五公司2012年以來(lái)頒布的物資管理文件擬匯編成冊(cè)，并將應(yīng)知應(yīng)會(huì)的制度、操作知識(shí)以及信息系統(tǒng)、精細(xì)化管理等相關(guān)業(yè)務(wù)匯編成試題庫(kù)，上傳物資人員QQ群，要求大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，做到學(xué)以致用。
　　二是強(qiáng)化員工培訓(xùn)。持續(xù)開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)，注重方式與方法的創(chuàng)新，既抓技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)，又抓企業(yè)文化宣貫和心理素質(zhì)培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)“修行與修心統(tǒng)一”，“供應(yīng)與管理并重”的工作準(zhǔn)則和“3導(dǎo)5小”，即：業(yè)務(wù)指導(dǎo)、生活引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)；講清小道理、做好小事情、解決小問(wèn)題、開(kāi)展小活動(dòng)、選樹(shù)小典型的工作方法，引導(dǎo)全員快樂(lè)工作、幸福生活。
　　三是深化勞動(dòng)競(jìng)賽。進(jìn)一步開(kāi)展“職工創(chuàng)新創(chuàng)效”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，半年度綜合評(píng)定并命名表彰“物資管理明星員工”，競(jìng)賽結(jié)果錄入《物資人員業(yè)績(jī)考核檔案》。提高全體物資管理人員對(duì)“五講五抓，兩保兩控”，即：講學(xué)習(xí)、講正氣、講擔(dān)當(dāng)、講廉潔、講業(yè)績(jī),抓人才培養(yǎng)、抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)、抓管理提升、抓廉潔從業(yè)、抓考評(píng)監(jiān)督，保供應(yīng)保質(zhì)量、 控成本控消耗和 “保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)”的認(rèn)識(shí)，激活了“比學(xué)趕幫超”的氛圍。
　　四是抓實(shí)物資效能監(jiān)察。進(jìn)一步抓好“五個(gè)結(jié)合”，即物資效能監(jiān)察與日常的物資核銷(xiāo)業(yè)務(wù)管理相結(jié)合；與法律事務(wù)部牽頭組織的合同管理專(zhuān)項(xiàng)大檢查相結(jié)合；與紀(jì)委每年開(kāi)展的“黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳月”活動(dòng)相結(jié)合；與工經(jīng)部牽頭的項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)督導(dǎo)相結(jié)合；與公司每年召開(kāi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)相結(jié)合。夯實(shí)“五項(xiàng)基礎(chǔ)”，即嚴(yán)格執(zhí)行局、公司《合同管理辦法》，加強(qiáng)物資買(mǎi)賣(mài)合同管理；嚴(yán)格執(zhí)行局關(guān)于物資集中采購(gòu)的系列規(guī)定；嚴(yán)格把好地材、輔材的價(jià)格關(guān)、質(zhì)量關(guān)；嚴(yán)格執(zhí)行限額發(fā)料、有權(quán)人領(lǐng)料制度，抓實(shí)生產(chǎn)過(guò)程中的物資核銷(xiāo)，抓好用料單位結(jié)算工作；嚴(yán)格執(zhí)行局、公司關(guān)于廢舊物資處置的各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)鋼結(jié)構(gòu)加工、驗(yàn)收、結(jié)算各環(huán)節(jié)的管控，認(rèn)真抓好收尾項(xiàng)目周轉(zhuǎn)材料管理。切實(shí)在“執(zhí)行制度，規(guī)范管理；經(jīng)常督導(dǎo)，及時(shí)糾偏；突出重點(diǎn)，強(qiáng)化管理；分工合作，持續(xù)改進(jìn)；改革創(chuàng)新，提升管理”等五個(gè)方面下功夫。進(jìn)一步推進(jìn)“物資人員廉潔從業(yè)‘九不準(zhǔn)’承諾”、“項(xiàng)目物資部長(zhǎng)述職述廉”，為促進(jìn)效能監(jiān)察唱好主旋律。
        五是加強(qiáng)培養(yǎng)青年業(yè)務(wù)骨干。繼續(xù)深入開(kāi)展“班子成員帶徒”、“物資管理青年崗位能手”、“金點(diǎn)子”及“物資管理QC”等活動(dòng)，為培養(yǎng)青年業(yè)務(wù)骨干搭建平臺(tái)。